Jours ouvrés : définition, calcul et différence avec jours ouvrables
Que vous calculiez un délai de contrat, un prorata de salaire ou des congés, la question revient souvent : parle-t-on de jours ouvrés ou de jours ouvrables ? Les deux notions se ressemblent, mais elles ne comptent pas les mêmes jours et peuvent changer une date de fin. Voici une explication simple, avec méthode de calcul et exemples d’usage en France.
Jours ouvrés vs jours ouvrables : la différence
Les jours ouvrés désignent les jours effectivement travaillés dans une organisation. Dans la majorité des entreprises en France, cela correspond aux jours du lundi au vendredi, en excluant les jours fériés qui tombent en semaine. Par exemple, si le 1er mai tombe un jeudi, il n’est pas compté comme jour ouvré.
Les jours ouvrables correspondent aux jours où l’on pourrait travailler au sens large : en pratique, on compte généralement du lundi au samedi (on exclut le dimanche), puis on retire les jours fériés. Cette convention “6 jours” explique pourquoi certains calculs (notamment les congés) peuvent afficher des totaux différents selon la base utilisée.
Mémo rapide
- Jours ouvrés = souvent lundi → vendredi (5 jours), hors jours fériés
- Jours ouvrables = souvent lundi → samedi (6 jours), hors jours fériés
Comment calculer les jours ouvrés (méthode fiable)
Pour calculer un nombre de jours ouvrés entre deux dates, l’idée est simple : on part des jours de la semaine “travaillés”, puis on retire ce qui ne compte pas (week-ends et jours fériés). La difficulté vient surtout des conventions : inclut-on le jour de départ ? le jour de fin ? et quels jours fériés applique-t-on ?
Étapes de calcul (lundi–vendredi)
- Définissez la période : date de début, date de fin, et si le décompte est inclusif (on compte les bornes) ou exclusif.
- Comptez les jours du lundi au vendredi sur la période.
- Retirez les jours fériés qui tombent en semaine (et, le cas échéant, les fermetures d’entreprise ou jours non travaillés spécifiques).
- Vérifiez le contexte : paie, RH, délai contractuel ou administratif n’utilisent pas toujours la même règle.
Exemple concret
Si un contrat mentionne “10 jours ouvrés” à compter d’un lundi, le calcul saute automatiquement les samedis et dimanches. Si un jour férié tombe un jeudi au milieu du délai, il repousse d’un jour la date d’échéance. C’est précisément pour cela qu’il est utile d’avoir un calendrier des jours fériés sous la main.
À quoi servent les jours ouvrés ? (paie, travail, contrats)
Le terme “jours ouvrés” est très utilisé car il colle à la réalité du travail en semaine. Voici les cas où il apparaît le plus souvent.
Salaire et paie (prorata, absences)
En paie, certains calculs de proratisation (entrée/sortie en cours de mois, absences, retenues) s’appuient sur un nombre de jours ouvrés du mois, ou sur une base définie par l’entreprise. Le but est de refléter les jours réellement travaillés, plutôt qu’un simple total de jours du calendrier.
Temps de travail et congés
Pour les congés payés, on rencontre deux conventions : 25 jours ouvrés (base 5 jours) ou 30 jours ouvrables (base 6 jours). L’important est de rester cohérent : on ne mélange pas les bases, et on applique la règle prévue par l’employeur et/ou les textes applicables.
Contrats et délais (livraison, préavis, clauses)
Dans les contrats (B2B/B2C), les délais sont parfois exprimés en jours ouvrés pour éviter qu’un week-end “mange” du temps de traitement. Pour que ce soit clair, la meilleure pratique est de définir la règle de décompte (jours comptés, fuseau horaire, jours fériés pris en compte, éventuelles fermetures).
FAQ sur les jours ouvrés
Comment calculer les jours ouvrés ?
Comptez les jours du lundi au vendredi sur la période, puis retirez les jours fériés qui tombent en semaine. En pratique, partez d’un calendrier (ou d’un outil), identifiez les week-ends, puis soustrayez les jours fériés et éventuelles fermetures d’entreprise.
Quelle est la différence avec les jours ouvrables ?
Les jours ouvrables correspondent en général à tous les jours sauf le dimanche (et les jours fériés), donc souvent du lundi au samedi (6 jours). Les jours ouvrés correspondent aux jours effectivement travaillés dans beaucoup d’entreprises : généralement du lundi au vendredi (5 jours).
Les jours fériés comptent-ils dans les jours ouvrés ?
Non, lorsqu’un jour férié tombe un jour normalement travaillé (lundi à vendredi), il n’est pas un jour ouvré. En revanche, un jour férié qui tombe un samedi ou un dimanche n’a en général aucun impact sur le calcul des jours ouvrés.
Pourquoi parle-t-on parfois de 25 jours ouvrés et de 30 jours ouvrables ?
C’est une différence de convention pour compter les congés payés : 25 jours ouvrés correspondent à 5 semaines sur une base 5 jours/semaine, tandis que 30 jours ouvrables correspondent à 5 semaines sur une base 6 jours/semaine.
Quel indicateur utiliser pour un délai dans un contrat ?
Cela dépend de ce qui est écrit : certains documents parlent en “jours calendaires” (tous les jours), d’autres en “jours ouvrables” ou “jours ouvrés”. Pour éviter les litiges, le plus sûr est de définir explicitement la règle (jours comptés, week-ends, jours fériés, fuseau horaire).